无独有偶，发服人力资源软件领域的新星Zenefits也遭遇了估值调低48%的尴尬。

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如果你投得过早，发服第一批公司都死掉了，第二批公司起来的时候你不敢投，最后可能第二批公司都变成了大公司。在洪泰帮一次小范围聚会时，布网他说现实远比剧本要精彩。做企业每天都会遇到问题，新开你必须带着欢喜心去接受这些问题。

发服二是感谢洪泰的无畏年轻人。结果大家看到了，布网新东方过去两年的股价一直在往上走。

很多员工大部分工作了5年以上，新开每年工资涨40%不好做了。

发服这是在不确定中间给员工确定性。误区一：布网在线教育就是要减少学习所需时间对于学习的态度，有两种观点。

新开而在线教育本身是一个“知沟理论”(KnowledgeGap)的典型案例。我个人认为比较理想的一个策略就是碎片化内容全部做成免费，发服而系统化内容全部做成收费。

永远在做同样的事情，布网只是广告越做越贵，老师越来越难找到好的。实际上会发现，新开有一些层面是比较容易做到规模化的，比如记忆，理解，初级运用，有一些层面，例如创新还有一些高级运用，是难以做到规模化的。